Retranscription des premières minutes du podcast :
- Le Grand Matin Sud Radio, 7h-9h, Jean-Jacques Bourdin.
- Éric Revelle, bonjour. Bonjour, Jean-Jacques. Bonne année. Bonne année à tous les auditeurs, bien sûr.
- Bonne année. Bonne année, Éric. Bonne année. Vous êtes encore à l'Île-de-Ré, hein, Éric ? Oui. Oui. Bon. Il fait bon, là-bas ? Non. Il y a une petite tempête, là. Il commence à pleuvoir, Jean-Jacques. Ah, d'accord. D'accord.
- Bon, Éric, vous êtes à l'Île-de-Ré, mais bien réveillé pour nous parler d'un sujet...
- Et vous savez que... Et nous le savons, nous le répétons sans cesse, que Sud Radio est la radio des TPE et des PME.
- Nous défendons les toutes petites entreprises et les petites et moyennes entreprises ici.
- À Sud Radio, ça me tient à cœur depuis toujours, depuis que je fais de la radio.
- Je l'ai fait à RMC. Je continue à le faire à Sud Radio. C'est l'âme de Sud Radio.
- Eh bien, bonne nouvelle pour les salariés de ces petites entreprises qui vont pouvoir bénéficier d'une sorte de prime en 2020.
- 2025. Expliquez-nous, Éric. Oui, oui. On peut même dire, Jean-Jacques, bonne année aux salariés des PME, des petites PME de moins de 50 salariés.
- Ces salariés, depuis début 2025, c'est-à-dire depuis hier, bon, et à condition que leur entreprise fasse au moins, quand même, 3 ans de bénéfice consécutif, eh bien ces salariés de PME pourront percevoir un partage.
- Ils pourront être associés aux bénéfices que fait leur entreprise.
- Et ça, c'est extrêmement important, parce que ça va accroître le pouvoir d'achat de ces salariés.
- Évidemment. Évidemment. En fait, c'est un intéressement, une participation ? Ça ressemble à ce qui se passe dans les grandes entreprises ? Alors oui, vous avez raison. Il y a 3 formes possibles si cette entreprise fait, je répète, au moins 3 ans de suite de bénéfice. C'est pas rien, quand même.
- Vu l'état de nos PME et de nos TPE en ce moment, bon, c'est pas rien.
- Il y aura 3 formes possibles. Bon, ben, vous l'avez dit, la participation à l'intéressement, ce que les salariés des grandes entreprises touchent déjà. Ça pourrait être aussi mise en place dans la PME, dans laquelle vous travaillez un plan d'épargne salariale classique, ou bien un produit d'épargne retraite, ou alors encore le versement, tout simplement, d'une prime qu'on peut assimiler aux fameuses primes Macron.
- Donc 3 formes possibles de versement de ces bénéfices, à condition que votre PME, Jean-Jacques, fasse au moins 3 ans de bénéfice de suite.
- Oui. S'en concernaient les entreprises, de 11 à 49 salariés. C'est bien ça.
- C'est ça. De moins de 50 salariés.
- De moins de 50 salariés. Mais les syndicats, comment réagissent-ils ? Sont-ils d'accord ? Alors, il y a différentes réactions. Il y a notamment celle de la CGT, qui trouve que le dispositif... Ben, il faut le regarder de près, parce qu'évidemment, il faudrait pas que ce dispositif intéressant, nouveau, pour les salariés des PME qui font des bénéfices, se substitue à quoi ? Ben, aux augmentations...
Transcription générée par IA
