Retranscription des premières minutes du podcast :
- SimpliSicar, la vente de votre auto servie sur un plateau avec plus de 90 concessions près de chez vous.
- SimpliSicar.com vous présente Sud Radio, Destin de Femmes, Judith Belair Bonjour, bonjour, bienvenue dans Destin de Femmes sur Sud Radio.
- Votre rendez-vous du samedi à 13h30 avec les femmes françaises au parcours hors du commun.
- Connue ou pas, tous styles confondus, c'est une émission imaginée du livre de Valérie Pérez.
- Alors à mes côtés aujourd'hui, Nathalie Cohen-Bezarman qui est une professionnelle reconnue dans le secteur de la communication et des relations publiques, à la tête de sa propre entreprise mais aussi vice-présidente du CRIF, le Conseil représentatif des institutions juives de France.
- Nathalie, vous êtes donc très impliquée évidemment dans la culture, l'éducation, la promotion des droits humains.
- On va en parler, bienvenue sur Sud Radio.
- Merci.
- Merci à vous.
- Sud Radio, Destin de Femmes, Judith Belair.
- C'est mieux avec le jingle, enfin la virgule.
- Alors pour commencer Nathalie Cohen-Bezarman, les questions visuelles de cette seconde saison de Destin de Femmes.
- Quelle est votre définition du féminisme ? Pour commencer.
- Ouh, alors vous me prenez de coups là.
- Ah bah oui, qu'est-ce que c'est le féminisme pour vous quoi ? Pour moi, ça regroupe plein de choses mais surtout c'est un engagement pour que les femmes soient non pas les égales des hommes mais qu'elles aient en tout cas les mêmes droits.
- Pourquoi non pas les égales ? Elles ne peuvent pas être les égales des hommes les femmes ? Il y a plein de critères tout à fait objectifs qui font que sur le plan...
- J'ai envie de dire physique déjà, physiologique, elles peuvent difficilement être leurs égales.
- Donc vous avez envie de parler d'équité dans ce cas-là ? Oui, plutôt d'équité, voilà.
- Oui, ça me va mieux.
- Donc finalement le féminisme c'est un combat pour l'équité entre les femmes et les hommes mais aussi peut-être pour des droits égaux ? Oui, c'est très important les droits.
- Parce qu'on est encore dans un moment où par exemple les cadres féminins en France gagnent 24% de moins que les hommes.
- Bah c'est ça.
- Qu'est-ce que ça vous évoque ? C'est exactement ce à quoi je pensais.
- C'est une inégalité.
- C'est une inégalité absolument insupportable.
- Moi qui suis chef d'entreprise et qui ai beaucoup de salariés et majorité de femmes en plus, je trouve insupportable qu'effectivement pour un travail égal, pour des postes égaux, elles ne puissent pas prétendre au même salaire.
- Donc ça c'est vraiment une injustice majeure.
- Et vous on imagine du coup que dans votre entreprise c'est pas le cas ? Ah non, c'est pas le cas.
- Bon après je suis dans un secteur très particulier.
- C'est l'aide aux personnes âgées, aux personnes handicapées.
- Et c'est un métier effectivement à majorité féminine.
- Donc on a des critères qui sont complètement objectifs de qualification, d'expérience, etc.
- Mais si un homme veut faire ce métier, c'est évident, à compétence égale, il ne va pas avoir un salaire supérieur, ça...
Transcription générée par IA
