Retranscription des premières minutes du podcast :
- Le petit matin Sud Radio, 5h-7h, Benjamin Gleize.
- Sud Radio, 6h40, la vie en vrai, lutter contre le sexisme d'ordinaire en entreprise, c'est la mission que s'est donnée le mouvement, le collectif Stop, qui vient de franchir le cap des 300 entreprises signataires.
- Bonjour Maya Ajej.
- Bonjour Benjamin.
- Et merci d'être avec nous sur Sud Radio, vous êtes la déléguée générale de l'AFMD, c'est l'association française des managers de la diversité.
- Déjà pour commencer, de quoi parle-t-on précisément lorsqu'on parle de sexisme ordinaire ? Ça inclut quoi comme comportement ? En fait, le sexisme dit ordinaire au travail, il se définit comme un ensemble...
- Ah, attendez.
- Un petit souci Maya Ajej, on vous entend bien en tout cas.
- Ah très bien, parce que moi je m'entends en écho, c'est génial.
- Donc c'est un ensemble d'attitudes, de propos et de comportements qui sont fondés sur des stéréotypes.
- Et on a l'impression que ces attitudes, ces propos...
- Ces comportements, ils sont anodins.
- Et pour autant, ils ont pour objet de délégitimer, d'inférioriser la personne qu'on a en face de nous, qui sont souvent des femmes.
- Ça va être quoi du coup ? Ça va être par exemple des mauvaises blagues ? Ça va être une façon d'exclure ? Oui, ça va être des blagues, des propos un peu dérangeants, des interpellations familières, des expressions.
- Ça peut être par exemple, en réunion, un homme...
- Qui dit, après avoir entendu qu'une femme va prendre un projet, en plus elle en a tous les atouts.
- Ça va être des collègues qui parlent de la paternité d'un homme en disant, mais pourquoi c'est lui qui va chercher les enfants ? Ce genre de choses.
- Pourtant, les mentalités évoluent. On est passé aussi par le mouvement MeToo qui a débloqué beaucoup de choses.
- Ça reste tout de même encore un problème majeur en entreprise. C'est ce que vous voyez, ce sexisme ordinaire.
- Oui, en fait, il y a le Haut Conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes qui a publié lundi un très bon rapport sur l'état du sexisme en France.
- Et en fait, il dit exactement ce que vous dites, c'est-à-dire que ça évolue.
- Je vais vous donner un exemple. Il y a un recul du sentiment d'avoir été discriminé dans son travail.
- Ou il y a un sentiment que l'écart salarial est plus petit que l'année précédente.
- Néanmoins, les chiffres restent quand même assez élevés.
- Le sentiment d'avoir été discriminé dans son travail pour les femmes, c'est 41%. C'est énorme.
- C'est un chiffre qui interpelle et qui est impressionnant.
- Et c'est à ça aussi que ça sert, ce type d'études.
- C'est important aussi de savoir, c'est quoi la limite, c'est quoi la frontière entre une blague, peut-être une blague un peu lourde, et une blague, clairement, où on a du sexisme ordinaire, dit ordinaire.
- Alors ça, c'est la question la plus difficile.
- Parce que le sexisme ordinaire, c'est en fait un continuum.
- Et d'ailleurs, il y a de plus en plus...
Transcription générée par IA
