Retranscription des premières minutes du podcast :
- Sud Radio, 19h-20h, les vraies voies de l'emploi.
- On vous souhaite la bienvenue, les vraies voies de l'emploi, comme tous les mardis.
- Et pour m'accompagner, vous le connaissez maintenant, Nicolas Leroy, directeur du recrutement du groupe fiducial.
- Ça va Nicolas ? Bonjour Cécile, ça va ? Je suis ravie de vous avoir.
- Et aujourd'hui, un sujet important, puisque promouvoir l'emploi des personnes en situation de handicap représente bien plus qu'une simple obligation légale.
- C'est une opportunité de se diversifier, en tout cas de diversifier les talents au sein d'une entreprise.
- L'intégration du handicap dans la stratégie de l'entreprise exige aussi une communication inclusive et l'implication de tous les collaborateurs.
- Leur adhésion est cruciale, vous allez le voir, pour assurer ce succès et créer un environnement ouvert et équitable.
- Et nous sommes, je rappelle, à un mois de duo-day.
- Ce sera le 21 novembre prochain.
- Nous pensions primordial, en tout cas avec Nicolas, de partager des expertises et des expériences très réussies de l'inclusion.
- On vous souhaite la bienvenue, c'est les vraies voies de l'emploi.
- Les vraies voies Sud Radio.
- Et avec ce joli casting que vous nous avez préparé.
- Nicolas Leroy.
- Alors oui, nos trois invités.
- Alors on a avec nous Gaël Rivière, qui est avocat d'affaires spécialisé en droits bancaires.
- Il a intégré l'un des plus prestigieux cabinets d'avocats, Bredin Prat.
- Mais la particularité est d'être non-voyant.
- Et en plus, il fait partie de l'équipe de Sessifood.
- Donc on a un médaillé d'or sur le plateau qui nous accompagne aujourd'hui.
- On a également Christophe Martin, directeur général de Renault Trucks.
- C'est un des principaux constructeurs mondiaux avec 60 000 véhicules vendus chaque année.
- Ils sont la particularité chez Renault Trucks.
- D'être les bons élèves des grands groupes français sur la partie handicap.
- Donc Christophe nous présentera tous les plans d'action qui ont été mis en place.
- Mais il nous parlera aussi également de l'égalité hommes-femmes.
- Et de tout ce qui est fait en inclusion de façon générale.
- Et puis on a également avec nous Catherine Guillory, directrice du Cap Emploi pour Manpower Group Talent Solutions.
- Donc c'est une experte du handicap pour le groupe Manpower.
- Et elle accompagne France Travail pour l'inclusion des handicapés en entreprise.
- Mais également l'adaptation de leur poste de travail.
- Donc trois invités aujourd'hui qui vont nous donner trois visions différentes sur ce thème justement du handicap.
- Alors moi je voulais commencer forcément avec vous Gaëlle Rivière.
- On va écouter quelque chose, écoutez.
- Allez Frédéric Bilrou.
- Oui ! Oui ! On les entend tout le temps à la ville ! Ils sont rentrés dans l'histoire cette génération.
- Elle a 36 ans de moyenne d'âge.
- La plupart d'entre eux c'était peut-être sûrement leur dernier match.
- Ils vont partir sur une médaille d'or aux Jeux Paralympiques sous la Tour Eiffel à Paris.
- Quoi demander de plus ? Franchement, quoi demander de plus ? Quoi demander de plus de l'avoir à nos côtés aujourd'hui ? Médaille d'or aux JO.
- J'ai juste envie de vous féliciter et...
Transcription générée par IA