Retranscription des premières minutes du podcast :
- Sud Radio, 19h-20h, les vraies voies de l'emploi.
- On vous souhaite la bienvenue, c'est les vraies voies de l'emploi.
- On va parler télétravail aujourd'hui, désormais largement adopté, qui permet de travailler à distance grâce aux technologies numériques.
- Il offre aussi des avantages comme la flexibilité accrue, la réduction des déplacements et du meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
- Cependant, le télétravail n'est pas sans limites.
- Risque d'isolement, frontières floues entre la vie privée et le travail, une communication d'équipe plus difficile, petit état des lieux dans un instant avec notre invité Jean-Claude Deljeune qui est avec nous.
- Bonsoir Jean-Claude, merci de nous accompagner.
- Président fondateur du cabinet Technologia, spécialiste dans la gestion de crise, avec deux livres, Oser le travail, comment mettre en place un télétravail responsable aux éditions du FAUV.
- Et puis, pas que, puisque là vous avez un deuxième livre qui va sortir prochainement, Comment mettre en place un télétravail responsable aux éditions FAUV, c'est ça ? Le deuxième, c'est le retour au bureau.
- C'est le retour au bureau, d'accord, très bien.
- Le retour au bureau, est-ce la fin du télétravail ? Est-ce la fin du télétravail ? En tout cas, on va en parler ensemble.
- Bienvenue dans les vraies voix de l'emploi.
- Alors d'abord, Jean-Claude Deljeune, merci d'être avec nous.
- Juste un état des lieux aujourd'hui du télétravail.
- On est à peu près à quatre ans après le Covid en moyenne.
- On a fait un retour en arrière en se disant, on est à quatre ans, on a eu un peu d'expérience, un peu d'expertise, puisque ça a été un peu le lapin dans les phares.
- Aujourd'hui, si on fait un état des lieux, qu'est-ce qu'on peut dire du télétravail ? Alors, pour faire l'état des lieux, il faut voir très rapidement un peu l'historique de l'émergence du télétravail en France.
- Parce que nous avions beaucoup de retard en matière de télétravail par rapport aux autres nations, disons, occidentales et avancées.
- La France, avant mars 2020, était très peu concernée par le télétravail.
- Nous avions, en fait, à peu près un million sept de personnes qui télétravaillaient.
- Essentiellement, des cadres supérieurs.
- Beaucoup, d'ailleurs, dans la fonction publique d'État.
- C'était là où on avait le plus de télétravailleurs.
- Avec l'émergence du Covid, il a fallu instaurer le confinement, éviter la transmission de la maladie.
- Et le télétravail s'est imposé.
- Il s'est imposé par effraction.
- Pourquoi ? Parce que les employeurs n'en voulaient pas.
- Les employeurs n'en voulaient pas.
- Les employeurs n'en voulaient pas, considérant que télétravail est égal télévision.
- Pour vous dire simplement, Elisabeth, qui était à l'époque ministre du Travail, a diligenté près de 5000 contrôles de l'inspection du travail pour imposer le télétravail dans les entreprises en France au moins trois jours par semaine.
- Donc, en fait, le télétravail s'est imposé au forcep.
- En fait, on est tombé dans le bain, un peu pour nager, un peu comme à la piscine.
- Ce qui a arrangé tout le monde à ce moment-là, quand même.
-...
Transcription générée par IA
