Par Cécile de Ménibus avec Jean-Claude Delgene, Martine Derdevet, Régis Juanico
Émission spéciale sur le télétravail
Le télétravail, désormais largement adopté, permet de travailler à distance grâce aux technologies numériques. Il offre des avantages comme une flexibilité accrue, la réduction des déplacements et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Cependant, le télétravail n'est pas sans limites : risque d'isolement, frontière floue entre la vie privée et le travail et une communication d'équipe plus difficile.
Retranscription des premières minutes du podcast :
- Sud Radio, 19h-20h, les vraies voies de l'emploi.
- On vous souhaite la bienvenue, c'est les vraies voies de l'emploi.
- On va parler télétravail aujourd'hui, désormais largement adopté, qui permet de travailler à distance grâce aux technologies numériques.
- Il offre aussi des avantages comme la flexibilité accrue, la réduction des déplacements et du meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
- Cependant, le télétravail n'est pas sans limites.
- Risque d'isolement, frontières floues entre la vie privée et le travail, une communication d'équipe plus difficile, petit état des lieux dans un instant avec notre invité Jean-Claude Deljeune qui est avec nous.
- Bonsoir Jean-Claude, merci de nous accompagner.
- Président fondateur du cabinet Technologia, spécialiste dans la gestion de crise, avec deux livres, Oser le travail, comment mettre en place un télétravail responsable aux éditions du FAUV.
- Et puis, pas que, puisque là vous avez un deuxième livre qui va sortir prochainement, Comment mettre en place un télétravail responsable aux éditions FAUV, c'est ça ? Le deuxième, c'est le retour au bureau.
- C'est le retour au bureau, d'accord, très bien.
- Le retour au bureau, est-ce la fin du télétravail ? Est-ce la fin du télétravail ? En tout cas, on va en parler ensemble.
- Bienvenue dans les vraies voix de l'emploi.
- Alors d'abord, Jean-Claude Deljeune, merci d'être avec nous.
- Juste un état des lieux aujourd'hui du télétravail.
- On est à peu près à quatre ans après le Covid en moyenne.
- On a fait un retour en arrière en se disant, on est à quatre ans, on a eu un peu d'expérience, un peu d'expertise, puisque ça a été un peu le lapin dans les phares.
- Aujourd'hui, si on fait un état des lieux, qu'est-ce qu'on peut dire du télétravail ? Alors, pour faire l'état des lieux, il faut voir très rapidement un peu l'historique de l'émergence du télétravail en France.
- Parce que nous avions beaucoup de retard en matière de télétravail par rapport aux autres nations, disons, occidentales et avancées.
- La France, avant mars 2020, était très peu concernée par le télétravail.
- Nous avions, en fait, à peu près un million sept de personnes qui télétravaillaient.
- Essentiellement, des cadres supérieurs.
- Beaucoup, d'ailleurs, dans la fonction publique d'État.
- C'était là où on avait le plus de télétravailleurs.
- Avec l'émergence du Covid, il a fallu instaurer le confinement, éviter la transmission de la maladie.
- Et le télétravail s'est imposé.
- Il s'est imposé par effraction.
- Pourquoi ? Parce que les employeurs n'en voulaient pas.
- Les employeurs n'en voulaient pas.
- Les employeurs n'en voulaient pas, considérant que télétravail est égal télévision.
- Pour vous dire simplement, Elisabeth, qui était à l'époque ministre du Travail, a diligenté près de 5000 contrôles de l'inspection du travail pour imposer le télétravail dans les entreprises en France au moins trois jours par semaine.
- Donc, en fait, le télétravail s'est imposé au forcep.
- En fait, on est tombé dans le bain, un peu pour nager, un peu comme à la piscine.
- Ce qui a arrangé tout le monde à ce moment-là, quand même.
-...
Transcription générée par IA