Retranscription des premières minutes du podcast :
- Sud Radio, 19h-20h, les vraies voix de l'emploi.
- Et on est très heureux de vous accueillir ce soir pour les vraies voix de l'emploi.
- Je vais accompagner Nicolas Leroy qui est avec nous, directeur du recrutement du groupe Fiducial.
- Bonsoir Nicolas, comment ça va ? Bonsoir Cécile.
- On est ravis d'être ensemble avec vous, de vous parler d'une opération qui nous ravit.
- L'Université des métiers du nucléaire, France Travail, LinkedIn France et EDF qui annoncent avoir signé une déclaration commune pour accélérer le recrutement du projet EPR2 de Penly en Normandie, une expérimentation innovante dont l'objectif est de développer les recrutements liés à la relance du nucléaire en France, une filière qui prévoit de recruter 100 000 nouveaux talents d'ici 2033.
- On va en parler avec nos invités, Nicolas.
- Oui, parce que le nucléaire c'est un sujet important.
- En 2011, l'Allemagne est sortie du nucléaire, ça a créé pas mal d'hésitations dans les pays européens, notamment en France qui était pourtant un champion du nucléaire.
- Et en 2022, avec les objectifs de décarbonation, la filière est relancée, donc 15 000 recrutements par an.
- Donc évidemment, il y a eu un trou de compétences entre temps puisque les autres ont basculé dans d'autres industries.
- Donc nos trois invités aujourd'hui s'impliquent pour relancer cette filière en France.
- Et donc on va accueillir Fabienne Arata, Country Manager de LinkedIn France.
- Bonsoir.
- Hélène Badia qui est la Présidente de l'Université des métiers du nucléaire.
- Bonsoir.
- Et puis Catherine Poux, Directrice du développement des services aux entreprises de France Travail.
- Bienvenue.
- Allez, bienvenue.
- Dans les vraies voies de l'emploi spécial métier vert ce soir.
- Les vraies voies Sud Radio.
- Et on le disait, la course au haut talent s'intensifie dans le monde d'ici 2030.
- Près de 20% des emplois liés aux compétences vertes dans le monde risquent de ne pas trouver de candidats qualifiés.
- On va en parler avec nos invités.
- Fabienne Arata, merci d'être avec nous.
- Country Manager de LinkedIn France.
- L'échéance est bien là.
- Il y a effectivement cette association entre vous, entre Hélène Badia qui est avec nous, Présidente de l'Université des métiers du nucléaire, Catherine Poux, Directrice du développement des services aux entreprises de France Travail et EDF aussi.
- Ça a été signé il y a assez peu de temps.
- Comment tout ça est né ? Comment tout cela est né ? Pour vous dévoiler un peu les coulisses de ce projet.
- Nous déjeunions un jour ensemble avec Hélène et nous abordions effectivement la pénurie des talents, d'une part, et le caractère indispensable de renouveler l'attractivité de la filière des métiers du nucléaire et les enjeux de talent et des compétences pour la France.
- Et sur cette nappe en papier, nous avons commencé à l'ancienne de décrire ce qui allait devenir un plateau de recrutement et de développement de talent pour l'ensemble de la filière.
- Et évidemment, comme une évidence, l'association avec France Travail, pour faire toute l'ingénierie, le recrutement et puis accompagner ces talents sur la durée et...
Transcription générée par IA
