Retranscription des premières minutes du podcast :
- Sud Radio, 19h-20h, les vraies voix de l'emploi.
- Et on est ravis de vous retrouver comme tous les mardis, les vraies voix de l'emploi.
- Pour m'accompagner Nicolas Leroy qui est avec nous, directeur du recrutement du groupe Fiducial et du cabinet FICOBA.
- Bonsoir Nicolas.
- Bonsoir Cécile.
- Bonne année.
- Voilà, j'ai pas reçu de chocolat de vous, j'ai pas reçu de fleurs, j'ai pas reçu de...
- C'est après l'émission.
- Oui, c'est ça, oui bien sûr. Je vous crois tellement.
- Allez, au sommaire de cette émission, l'économie française qui affronte une vague de restructuration majeure, des suppressions de postes frappent des géants comme Auchan, Michelin, tandis que les prévisions de chômage grimpent.
- L'INSEE annonce et anticipe 7,6% de certains experts, évoque 8% d'ici 2025.
- Cependant, autour de cette table, avec nos invités, on est peut-être ici avec de bonnes nouvelles.
- Et nos invités sont là pour en parler.
- Oui, alors on a deux spécialistes de l'emploi qui sont avec nous pour nous parler de cette année 2025 qui s'annonce, avec Laurent Dassilva qui est directeur général du cabinet de recrutement Chaberton.
- Bonsoir Laurent.
- Bonsoir.
- Marco Vugianici.
- Marco Vugianici, je vais y arriver, CEO et fondateur de Météo Job.
- Bonsoir.
- Et puis, une entreprise avec nous qui va nous annoncer des bonnes nouvelles puisqu'on a Régis Blujon.
- Une grande entreprise.
- Voilà, DRH de Saint-Gobain qui recrute 3500 personnes en France en 2025.
- Donc, il vient nous annoncer, lui, que l'année va être bonne.
- Bonsoir.
- Merci d'être avec nous.
- Allez, bienvenue dans les vraies voix de l'emploi.
- Et pour commencer, petit état des lieux.
- Peut-être, on parle de restructuration.
- On parle forcément de...
- de plans sociaux.
- Aujourd'hui, on va démarrer avec vous, Régis, Marco Vusaginovic.
- Aujourd'hui, quand on regarde, effectivement, le panorama, on se dit qu'il y a énormément de plans sociaux.
- Et c'est ce qui est annoncé pour 2025.
- Absolument, mais je dirais, nous, on regarde les choses de manière un peu plus globale.
- On a, effectivement, un ralentissement, disons, du recrutement pour les opérateurs qui sont les intermédiaires.
- Comme les cabinets de recrutement ou des opérateurs du staffing de l'intérim.
- Il y a eu un ralentissement en 24.
- Et je sens qu'un certain nombre d'entre eux sont prudents pour 25.
- Néanmoins, on a aussi beaucoup de clients entreprises qui, eux, ont beaucoup de projets de recrutement.
- Et juste pour donner une indication, le démarrage de l'année, ça date d'hier.
- On avait hier à peu près un million d'offres d'emploi proposées sur le marché français, online.
- Un million d'offres d'emploi, c'est quand même 200 000 offres d'emploi de plus que le pic de 2019.
- Donc, oui, on a un peu moins de dynamisme qu'en 23 ou en 22.
- Mais on reste sur un niveau de besoin de recrutement très élevé.
- Mais est-ce qu'on a en face les profils ? Parce que c'est bien d'avoir des postes ouverts, mais est-ce qu'on a les profils ? Alors, pas toujours.
- Alors, pour vous donner un peu d'éclairage, puisque vous dites qu'effectivement, les prévisions, c'est...
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