Retranscription des premières minutes du podcast :
- Sud Radio, 19h-20h, les vraies voies de l'emploi.
- Les vraies voies de l'emploi jusqu'à 20h avec nos invités, Djamila Tejani qui est avec nous, DRH de WeCare, Caroline Sarraud, le Carpentier qui est conférenciaste sur les dynamiques intergénérationnelles, et Eric Gras, expert du marché de l'emploi, et bien entendu Nicolas Leroy qui est avec nous, qui est DRH du groupe Fiducial.
- J'ai envie de revenir sur finalement les atouts des seniors, parce que pendant très longtemps on s'est dit qu'ils sont beaucoup plus âgés, donc ils vont partir, mais en revanche, Eric Gras, les seniors ont une expertise qui est quand même assez importante, et une culture d'entreprise aussi.
- Oui, alors Caroline y reviendra tout à l'heure, mais le côté intergénérationnel est vital.
- Et d'ailleurs, il y a des études très poussées qui ont démontré que les entreprises qui ont une vraie diversité en termes d'âge et de genre, sont beaucoup plus performantes que les autres.
- On avait même fait des études.
- Sur les start-up, scale-up, etc.
- Et les jeunes eux-mêmes disaient à plus de 80% que quand il n'y avait pas de seniors, en fait, ils n'arrivaient pas à se projeter.
- Et donc les jeunes ont besoin d'apprendre des seniors.
- Les seniors ont besoin de transmettre aussi, ce que vous disiez tout à l'heure.
- Et parmi les forces, il y a ça, il y a un vécu.
- On entend beaucoup par exemple aujourd'hui, oui les seniors ils sont obsolètes par rapport aux nouvelles technologies, etc.
- Quand on a 50 ans, ce qui est mon cas, on a connu la naissance du bebop d'internet, du Minitel.
- Arrêtez, vous me faites mal.
- Non mais je veux dire, des révolutions numériques, on en a connu beaucoup.
- La génération qui vient d'arriver est née avec un smartphone et internet dans les mains.
- Donc on a aussi cette capacité d'adaptation qu'ont peut-être un peu moins les jeunes.
- Donc dans la notion de transmission, c'est vraiment vital.
- Et il y a une complémentarité, c'est-à-dire qu'il faut arrêter d'opposer les gens et les générations.
- Ce qui marche très bien, c'est justement la force des uns et des autres.
- Moi je voudrais rajouter quelque chose.
- On parle beaucoup de seniors.
- Il y a des discussions, notamment avec la NDRH aujourd'hui, sur ce dire, est-ce qu'on doit parler du mot senior ou est-ce qu'on doit plus parler de professionnels expérimentés ou salariés.
- Salariés expérimentés.
- C'est deux thématiques.
- Quand on travaille avec...
- Il y a un jeune, on l'appelle plus jeune.
- Tu vois par exemple Schneider, qui est une entreprise remarquable dans sa gestion des seniors, impose le mot senior en disant les mots ont un sens et on va continuer à les appeler comme ça.
- Moi je suis au comité d'administration de la fédération senior force plus.
- Pareil, on pose le mot parce qu'en fait ce n'est pas le mot qui est problématique.
- C'est les préjugés et l'image qu'on en a derrière.
- Donc on ne sait pas en changeant le mot qu'on va changer.
- Et deuxième...
Transcription générée par IA
